记者4月15日从业内独家获悉，中国证券业协会近日在行业内开展证券公司2024年度人力资源管理情况调研，以便更好地开展行业人力资源管理研究工作，推动行业人才建设。调研内容涵盖人力资源管理情况整体调研、组织架构管理专项调研和专业线人员构成专项调研三个部分。整体调研部分主要聚焦券商的人员规模、人力成本数据、人员结构以及人才流动情况，尤其关注2024年度新招聘员工数及应届生占比，公司新增社会招聘人员来源最多的三个行业以及总部及分支机构离职率最高的三个业务条线。开放性调研部分要求券商提出1—2个证券行业人才发展共性问题安全的在线配资平台，涉及人才规模、结构、专业能力等维度，并就从业人员登记管理、执业行为规范、培训机制等向协会提出政策建议。(中证金牛座)